身体不适主动离职后，失业金领取条件是什么？

身体不适主动离职通常不符合失业金领取条件。从法律角度看，失业金是为非自愿失业者提供的一种社会保障，主动离职被视为自愿放弃工作机会，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。若离职后长时间无法找到工作且生活困难，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，失业金领取的常见处理方式包括：1）确认是否符合非自愿失业条件；2）准备相关证明材料，如离职证明、身份证明等；3）向当地社保部门提出申请。选择处理方式时，应首先确认自己是否符合领取条件，再准备齐全材料，最后按规定流程申请。
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从法律角度，针对不同情况，失业金领取的具体操作如下：1.若因身体不适被公司解雇，可凭解雇证明等材料申请失业金，因这属于非自愿失业。2.若主动离职但能提供医生证明，证明因健康问题无法继续工作，虽不常见，但可尝试向社保部门咨询是否能作为特殊情况处理。3.若离职后确实面临经济困难，虽不符合失业金领取条件，但可考虑申请其他社会救助或咨询专业人士寻求其他解决方案。在任何情况下，都应确保材料的真实性和完整性，以避免法律纠纷。