上班两天就被辞退，工资也不给

针对您想了解的申请劳动仲裁所需材料，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需准备劳动仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、考勤记录等），以及用人单位拒绝支付工资的证明（如聊天记录、邮件通知等）。特别是《劳动争议调解仲裁法》第六条要求当事人对自己提出的主张提供证据，因此，确保材料的真实性和完整性至关重要。准备好这些材料后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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若用人单位在仲裁过程中仍拒绝支付工资，您可以采取以下措施：一是等待仲裁结果，若仲裁裁决支持您的请求，可要求用人单位执行；二是若用人单位不执行仲裁裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，您有权向人民法院申请强制执行；三是保持与仲裁委、法院的联系，及时了解案件进展，确保自身权益得到维护。
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从法律角度看，公司辞退员工是否需提前通知，取决于辞退原因及劳动合同约定。若因员工过错（如严重违反规章制度），公司可即时辞退，无需提前通知；若因经济性裁员或非过错性辞退，根据《劳动合同法》第四十条，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。因此，您需查阅劳动合同及了解辞退原因，以确定公司是否履行了提前通知义务。