针对您提出的老板不发工资能否直接起诉的问题，首先，您应先尝试与老板协商或通过劳动保障部门等途径解决。根据《劳动法》的相关规定，劳动纠纷应先经过劳动仲裁程序。在《劳动争议调解仲裁法》第五条中明确指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，您不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老板拖欠工资时，您需要准备以下证据：劳动合同或工作证明，证明您与公司的雇佣关系；工资条或银行流水，显示过往工资发放情况及拖欠情况；与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已尝试与老板协商解决；若有，同事的证言也可作为辅助证据。准备好这些证据后，可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板以公司财务状况不佳为由拖欠工资，您可采取以下措施：首先，保留好所有工作证明及未发工资的证据；其次，向劳动保障部门举报，说明情况并要求介入调查；若老板仍不支付，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。记得，在整个过程中保持冷静，依法维权。
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