彝族人在求职时经常遭遇拒绝，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中的平等就业原则。根据该法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。若彝族人在求职过程中因民族身份而受到不公平对待，这不仅违背了社会公平正义，也触犯了劳动法的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保障彝族人在求职中的平等权利需做到：明确法律规定，如《劳动法》中的平等就业原则；加强执法力度，对违反平等就业原则的用人单位进行处罚；提高劳动者法律意识，鼓励他们积极维权；同时，加强社会监督，营造公平公正的就业环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若彝族人在求职时因民族身份被拒绝，他们可以采取以下措施维权：首先，收集证据，包括拒绝信、聊天记录等；其次，向用人单位提出质疑，要求合理解释；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的平等就业权。
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