某某2014买断后，55周岁能否办理退休？

能否55周岁退休需依据具体买断合同及法律规定。分析：煤矿工人买断工龄后，其退休年龄并非固定为55周岁，而是需依据买断时签订的合同内容以及国家相关法律法规来确定。若合同中明确规定了退休年龄，且该规定不违反法律规定，则应按照合同约定执行。同时，也需考虑国家关于退休年龄的一般规定。提醒：若合同规定模糊或存在争议，且双方无法达成一致，或涉及权益受损等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.协商阶段：与煤矿企业或相关部门明确买断合同中的退休条款，了解双方权利义务，尝试达成退休协议。2.调解阶段：若协商不成，可邀请工会、行业协会等第三方机构进行调解，寻求公正、合理的解决方案。3.仲裁阶段：根据买断合同中的仲裁条款或国家相关法律规定，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决无法执行或存在争议，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如买断合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身主张。请注意，在处理此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，避免盲目行动导致权益受损。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与煤矿企业或相关部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过第三方调解来化解纠纷。若调解仍无法达成一致，则可根据合同约定或法律规定，选择仲裁或诉讼途径来维护自身权益。