公司扣超休工资需视情况而定，可能不合法。依据《劳动法》等，扣工资需有合法理由，如请事假、旷工等。若公司无故扣超休工资，则违法，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣超休工资不合法。应对方式：1.与公司人力资源部门沟通，了解扣工资原因，要求提供扣工资依据；2.若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣超休工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，了解扣工资的具体原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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