公司威胁开除强行调岗

针对您提出的问题，如果公司强行调岗并威胁开除员工，员工在辞职后是有权获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动单位未经员工同意强行调岗，员工有权随时辞职，并要求用人单位给予经济补偿。具体依据为《劳动法》第三十八条和第四十六条，其中规定了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵害，可做到以下几点：了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自身权利和义务；与公司签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保内容合法合规；面对公司侵权行为时，保持冷静，收集证据，及时通过法律途径维权；必要时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工不想辞职，面对公司强行调岗和开除威胁，可采取以下策略：首先，与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场；其次，收集并保留所有与调岗、威胁相关的证据，如邮件、短信、录音等；最后，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或准备材料向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。